Штатный психолог для фирмы

После вопроса о необходимости включения в штат психолога большинство руководителей начнут яростно доказывать бесперспективность подобной траты денег. Однако квалификация душевных лекарей, работающих по трудовому договору, различается кардинально.
  
Штатный психолог отвечает за проведение тренингов, подбор персонала, стимулирование сотрудников к командной работе. Некоторые управленцы допускают их к деловым переговорам, разработке имиджа фирма, индивидуальной работе с сотрудниками (вплоть до решения семейных проблем). Если в компании существует такая должность, об этом сообщается с нескрываемой гордостью. Примерно таким же тоном рассказывают о личном вертолете, Porsche и базе отдыха на берегу моря. Вроде бы неплохо, что бизнес начал применять психологическую теорию на практике. 
 
В реальности ситуация не такая уж и веселая. Для оптимизации бизнес-процессов требуется время, текучка как была, так и остается, отношения в коллективе натянутые... А психолог тем временем демонстрирует активность, рождает новые идеи по поднятию корпоративного духа и умело преподносит руководству плоды своей деятельности. Объяснить ситуацию можно лишь с точки зрения профессиональной пригодности человека. 

Условно все представители этой науки делятся на три категории - профессионалов, специалистов и остальных. Представители первой категории имеют за плечами университет (возраст по паспорту от 28 до 40 лет), несколько авторских методик или научных трудов. Они ни за какие деньги не согласятся организовывать корпоративные вечеринки, за каждое новое поручение будут требовать прибавку к жалованью, а решать проблемы коллег по фирме начнут по собственной инициативе. В Харькове лучшие психологи, к примеру, занимаются частной практикой или сотрудничают с фирмами, которые продают их имя и обеспечивают клиентами. Способ самореализации зависит от амбиций и личностных особенностей. Одни психологи могут себе позволить персональные сайты, другие требуют во время тренингов обязательные кофе-брейки. 

Ниже по уровню психолог-специалист, который кроме диплома имеет свидетельства об окончании разнообразных тренингов. Он умеет работать и получает от этого удовольствие. С его помощью не составит труда найти психологическую организацию, которая возьмет на себе заботу о тренингах для сотрудников предприятия. Для малого бизнеса такой человек - идеальное решение. За небольшие деньги штатный специалист на должном уровне будет справляться со своими обязанностями и периодически подыскивать консультантов. 

Третья категория психологов характеризуется наличием образования (иногда неоконченного), солидной теоретической базы и... неумением работать. На фирме им удается задержаться благодаря своей инициативности и регулярным рекомендация “не ходить на курсы всяких псевдоспециалистов”. Жене начальника они на все праздники преподносят цветы, а главному бухгалтеру подсказывают, как завести полезные знакомства в Харькове или Киеве. По неписаной статистике, количество психологов этого уровня достигает 90%. 
 
Самый существенный момент, который не стоит упускать из виду при работе со штатными психологами - особенности национального менталитета. Они могут приглашать не самых профессиональных тренеров, а тех, которые окажутся наиболее “сговорчивыми”. Размер “откатов” колеблется от 10 до 15% от сделки. Если у специалиста зарплата небольшая, стоит исключить предпосылки для заработков на стороне.  

 

Хочете отримувати головне у месенджер? Підписуйтесь на наш Telegram.