Заказать аутстаффинг в Киеве: пошаговая инструкция

Внешний менеджмент персонала — способ управления трудовыми ресурсами, стремительно набирающий популярность среди украинских компаний. Переняв зарубежный опыт, отечественные предприниматели начинают массово внедрять аутстаффинг в своих организациях. Комплекс таких услуг представляет собой процесс переоформления и последующего содержания работников в агентстве надежного подрядчика.

В результате вывода сотрудников за пределы постоянного штата компания получает множество преимуществ:

• уменьшается формальная численность работников на предприятии;
• разгружаются кадровый и бухгалтерский отделы, создаются резервы для их сокращения;
• оптимизируются постоянные расходы на персонал;
• сокращаются налоговые издержки;
• предотвращаются проверки и штрафы миграционной, а также других проверяющих госструктур.

Помимо указанных резервов экономии у компании появляются предпосылки для увеличения доходов. Это объясняется повышением эффективности основной деятельности за счет концентрации на ее ведении освобождаемых трудовых, денежных, временных ресурсов. Чтобы получить упомянутые экономические выгоды, следует заказать профессиональный аутстаффинг сотрудников в Киеве. Сделать это довольно просто, если следовать четкой инструкции!

Этапы выведения персонала за штат

Внедрение аутстаффинга на предприятии осуществляется в несколько шагов:

• поиск надежного подрядчика;
• увольнение сотрудников из штата, их переоформление в агентство;
• подписание договора на оказание услуг (аутстаффингового контракта);
• привлечение персонала к занятости на условиях субподряда.

Важнейший этап в этом процессе — выбор достойного аутстаффера. Предпринимателю стоит промониторить рынок услуг в своем регионе и составить перечень из потенциальных бизнес-партнеров. После этого необходимо проанализировать доступную информацию из печатных, онлайн-изданий о каждом из них. Как правило, на данной стадии удается сразу отфильтровать неблагонадежных подрядчиков.

Оставшихся аутстафферов следует изучить более тщательно. Рекомендуется обратиться в фирмы, которые пользуются их услугами или пользовались ими ранее. Это позволит собрать реальные мнения об агенстве из уст тех, кто знаком с ними не понаслышке. Когда будет создана группа фаворитов, нужно подать запросы каждому подрядчику, чтобы получить и оценить их предложения. Затем остается только выбрать партнера с лучшими условиями и заключить с ним контракт.

С подписанием договора между исполнителем и заказчиком налаживается долгосрочное партнерство. Подрядчик предоставляет предпринимателю трудовые ресурсы в распоряжение на условиях временной занятости. За это он в утвержденном порядке получает от заказчика средства, которые распределяет на содержание персонала и собственное вознаграждение за услуги.

Официальным нанимателем работников является аутстаффер, фактическим — прежнее предприятие. Заказчик управляет проверенными сотрудниками, которые раньше числились в его штате, осуществляя ведение бизнес-процессов. Ответственность же за персонал полностью возлагается на подрядчика. Он обязан документально и финансово обеспечивать работников, к нему направляются инспектора проверающих госслужб.

Выводя сотрудников за штат, организация не только избавляется от множества второстепенных забот, но и ограждается от всевозможных штрафов за нелегальное оформление персонала. Сокращаются кадровые расходы, оптимизируется налогообложение, повышается продуктивность основной деятельности и улучшаются достигаемые финансовые результаты.

Хочете отримувати головне у месенджер? Підписуйтесь на наш Telegram.

коментарі (0)